(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Diese spannende sowie vielseitige Position, welche zudem die Entwicklungsmöglichkeit bietet, in eine Führungsposition zu wachsen, ist bei einem branchenführenden Unternehmen aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen.

Das Unternehmen steht für innovative technische Lösungen, hohe Qualitätsstandards und maßgeschneiderte Konzepte für anspruchsvolle Kunden.

Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit? In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte & Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran. Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt als (Senior) HR Business Partner bei mir (m/w/d). Die Vakanz ist dabei in der Region Öhringen zu besetzen.

Stellenbeschreibung

• Gestalten Sie den Employee Lifecycle aktiv mit: Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt.
• Seien Sie strategischer Sparringspartner: Sie unterstützen Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen und entwickeln gemeinsam nachhaltige und praxistaugliche Lösungen.
• Treiben Sie HR weiter voran: Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und bringen eigene Ideen ein, um Prozesse, Standards und digitale Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Übernehmen Sie Verantwortung: Sie steuern und begleiten personelle Maßnahmen eigenständig und sorgen dabei für eine professionelle Umsetzung unter Berücksichtigung aller relevanten betrieblichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Sorgen Sie für reibungslose HR-Prozesse: Sie verantworten die Erstellung personalrelevanter Unterlagen und stellen eine zuverlässige und termingerechte Bearbeitung administrativer Prozesse und Fristen sicher.
• Bringen Sie Ihr Know-how rund um Vergütung ein: Sie beraten Fachbereiche kompetent zu entgeltrelevanten Themen und unterstützen bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen.
• Machen Sie HR-Daten zu Entscheidungsgrundlagen: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, entwickeln aussagekräftige Auswertungen und Reports und schaffen damit Transparenz für fundierte Managemententscheidungen.

• Bringen Sie fundiertes Know-how mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Setzen Sie Ihre HR-Erfahrung gezielt ein: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent, und bewegen sich sicher in einem vielseitigen Aufgabenfeld.
• Denken Sie HR ganzheitlich: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit und verstehen es, unterschiedliche HR-Themen miteinander zu verbinden und lösungsorientiert voranzutreiben.
• Bewegen Sie sich sicher im rechtlichen Rahmen: Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und wenden diese sicher und praxisorientiert an.
• Nutzen Sie digitale Tools souverän: Sie arbeiten sicher mit gängigen HR-Systemen und den MS-Office-Anwendungen und stehen digitalen Lösungen offen und aufgeschlossen gegenüber.
• Überzeugen Sie als kompetenter Ansprechpartner: Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Ihrem souveränen Auftreten agieren Sie sicher auf allen Hierarchieebenen und schaffen Vertrauen.
• Packen Sie Themen eigenständig an: Sie arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und pragmatisch, behalten auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und treiben Themen konsequent voran.
• Kommunizieren Sie überzeugend: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und bewegen sich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld.

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum sowie Entwicklungsmöglichkeit in Richtung Führung eines Teams
• Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall Tarifes
• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive Zusatzleistungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander
• Fahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung